Outsourcing niektórych funkcji może być bardzo korzystny dla firm każdej wielkości. Zwłaszcza w przypadku małych firm możliwość wynajmu pracowników w oparciu o konkretne potrzeby może oszczędzić budżet. Dzięki możliwości zlecania pewnych usług tylko wtedy, gdy są one potrzebne, nie ma już kosztów rekrutacji i utrzymania doświadczonego personelu wewnętrznie. Jeśli rozważasz zalety i wady jakie może zapewnić wynajem pracowników z Ukrainy, oto kilka kluczowych punktów do przemyślenia.

Zalety leasingu pracowniczego

1. Ogranicza odpowiedzialność biznesu za określone zadania.

Niektóre zadania, które firma rutynowo wykonuje, wiążą się z wysokim poziomem odpowiedzialności. Obejmuje to:

• wynagrodzenia pracowników,
• zarządzanie zasobami ludzkimi,
• administrację świadczeń,
• płace i płacenie podatków.

Dzięki leasingowi pracowniczemu zobowiązania te są przenoszone na organizację świadczącą usługi i ograniczają odpowiedzialność pracodawcy za biznes w tych obszarach.

2. Zapewnia biznesowi natychmiastowe wsparcie.

Próba zbudowania działu HR od podstaw może być koszmarem. W przypadku niektórych startupów może to być również praktycznie niemożliwe z punktu widzenia budżetu. Korzystając z dobrodziejstw leasingu pracowniczego, można zainstalować natychmiastowe ramy dla usług, tak aby wszystko, co potrzebne, było już na miejscu. Pozwala to firmie szybciej wejść na rynek.

3. Obowiązuje stała i przewidywalna stawka za usługi.

Leasing pracowniczy zapewnia pomoc w każdej dziedzinie i branży, która jest dziś dostępna za ryczałtową stawkę. Firmy będą wiedziały, ile kosztuje włączenie tych ram do ich działalności, co daje im większą przewidywalność kosztów przy tworzeniu budżetu w ujęciu rocznym. Jedna zakontraktowana stawka pozwala firmie mieć dostęp do wszelkich potrzeb i mieć pewność, że te potrzeby zostaną zaspokojone.

4. Dla pracowników można uzyskać lepsze korzyści.

Gdy leasing pracowniczy jest oferowany jako usługa, agencja leasingowa zazwyczaj ma dostęp do lepszej puli zasobów korzyści, które mogą być oferowane lokalnej bazie pracowników. Może to być następnie wykorzystane jako narzędzie rekrutacyjne, aby pozyskać bardziej doświadczonych ludzi i być w stanie ich zatrzymać, nawet jeśli pensje nie zawsze są konkurencyjne w branży dla startupu.

Wady leasingu pracowniczego

1. Może to spowodować wiele zamieszania w bazie pracowników.

Kiedy przelew pochodzi od organizacji innej niż pracodawca, może to spowodować zamieszanie w bazie pracowników co do sposobu, w jaki otrzymają wynagrodzenie. Agencja leasingowa ustala również pewne zasady, które pracownicy w naturalny sposób zakładają, że pochodzą od pracodawcy. Jeśli te zasady są postrzegane w sposób negatywny, może to wywołać wiele odmów ze strony pracowników, które stawiają małą firmę w niewygodnym położeniu pośrednim.

2. Pracodawca ustala jedynie standardy zatrudniania pracowników.

Agencja leasingu pracowniczego jest zazwyczaj odpowiedzialna za zatrudnianie nowych pracowników. Proces zatrudniania opiera się na standardach ustalonych przez pracodawcę, ale dostawca może mieć bardziej rygorystyczne zasady niż pracodawca, gdyby ponosił wyłączną odpowiedzialność.